A diretora do Departamento, Elenice Lima, destaca o sucesso dos programas de Educação Continuada em Controle de Qualidade da Gestão (PECGQ) e em Controle Interno (Pecci). Segundo ela, os cursos ofertados pelos dois programas são um estímulo para os servidores ampliarem o conhecimento.

“Muitos deles passam a investir mais na carreira e procuram fazer especialização e mestrado na área. Na sala de aula, eles se descobrem com essa vocação. Quando a gente começa a investir na capacitação, eles querem aprender muito mais. Por mais que você tenha um bom maquinário e um espaço físico adequado, se você não investir na parte humana, não funciona”, avalia.

Outra ação de destaque realizada pelo DRH, em parceria com a Primeira Secretaria da AL e a Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado (Seplag), foi a I Semana Estadual de Previdência Social do Servidor Público. Criado para atender à Lei nº 16.625, de 20 de junho de 2017, o evento objetiva desenvolver programas de educação financeira e ampliar a compreensão sobre a importância do equilíbrio financeiro e atuarial dos regimes da Previdência.

“A atividade integra o Calendário Oficial de Eventos do Estado, com uma programação de debates, palestras, painéis e apresentação de trabalhos acadêmicos destinados a servidores, profissionais da área de previdência e o público em geral”, explica Elenice Lima.

Em 2018, o setor também desenvolveu estudos, planejamento e elaboração de procedimentos para atender as necessidades exigidas pelo eSocial, que deverá ser implantado até janeiro de 2020. A plataforma será utilizada pelos empregadores para comunicar ao Governo Federal informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Ainda de acordo com a diretora do DRH, em 2019 será implantado um sistema de gestão de riscos no setor. “O projeto vai verificar o que pode ser feito para minimizar e mitigar riscos a partir do mapeamento e monitoramento do que pode acontecer no DRH”, esclarece.

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